Yüksek Enerji Maliyetleri, Vergiler ve Sosyal Güvenlik Katkıları – Almanya'daki sorunlar serbest çalışanlar için varoluşsaldır. Devlet yaratıcılarını felç eder ve iki girişimciyi konuk katkısında eleştirir. Ekonomik bir teşvik programı talep ediyorlar, “neredeyse hiçbir maliyeti çok fazla değişti”.
Almanya seçim kampanyasında ve içerik yerine insanların kültleri alıyoruz. Ve ekonomik durumun endişe verici olduğu bir zamanda. Ülke çok daha fazlasını yapabilir, ancak yaratıcılarını felç eder: yüksek enerji maliyetleri, yüksek vergiler ve sosyal güvenlik katkıları, çılgın bir düzenleyici yoğunluk ve serbest çalışma modellerine karşı genel şüphecilik. Almanya'da yaklaşık dört milyon serbest meslek için, konum sorunlarının cevapları soyut değil, varoluşsaldır.
Reformlar devam ederse, ekonomik omurgayı ve girişimcilik çeşitliliğini kaybederiz: Sahip tarafından yönetilen şirketler için tutku, gelecekteki alanlarda bilgi, hizmetler dünyada (hala) benzersiz bir düzeyde.
Dört milyon serbest çalışan insan siyasette duymaz. Görünüşe göre, ne kadar yükümlü olduğumuza bakılmaksızın, zaten teslim edeceğimize inanıyorsunuz. Korona krizinin başlangıcında neredeyse 270.000 daha fazla serbest meslek sahibi olana siyasi bir yanıt yoktu.
Mızmızlar girişimci değil, hiçbir şey yapmıyor. Kendine çalışanın sesi her zamankinden daha önemlidir. Serbestçe çalışma özgürlüğümüz parça parça baskısı altına girer. Artık bağımsız performansın göz ardı edildiğini ve siyaset konusunda beş net talebe sahip olduğunu varsaymıyoruz. Talep ettiğimiz şey, neredeyse hiçbir şeye mal olan ekonomik bir teşvik programıdır.
Biz “ülkeyi devam ettiren” biziz, sesimiz de önemlidir. Ve özgürce çalışma özgürlüğümüzü savunuyoruz. İşte ayrılma için beş talep.
1. özkaynakları güçlendiren bir vergi reformu
GMBH gibi şirketler kurmayan serbest çalışanlar için kurumlar vergisi gelir vergisidir. Bu nedenle işletme karı tam olarak gelir olarak vergilendirilir. Yüzde 45'e kadar tarifeler ve sololar var. Kriz zamanlarında dirençli olmak için rezervler oluşturmak çok zordur. Bu nedenle, tek mülkiyet ve ortaklıkların kâr vergilendirilmesi şirketler tarafından ayarlanmalıdır ve bunaltıcı olmayan kârların sabit vergilendirilmesi mümkün olmalıdır. Serbest çalışanların büyük çoğunluğu, yani Almanya'daki iki milyondan fazla sahibi yönetilen şirket, büyük çoğunluğun likidite almasına, yatırımlar için eşitliği güçlendirmesine ve krizlere karşı direnç elde etmesine önemli ölçüde yardımcı olacaktır.
2. Serbest çalışmanın serbestleştirilmesi
Hiçbir şey özgür olmadan çalışmaz, ancak sahte serbest çalışmayı engellediğini belirlemek için pratik bir kriter yoktur. Yetenekli işçi eksikliğine rağmen, özgür ve müşteriler arasındaki işbirliği yasal belirsizliklerle yükümlüdür. En büyük engelleyici, çalışma saatlerine uyum, müşterinin odalarında çalışmak veya düzenli bir raporlama yükümlülüğü gibi istihdam durumunu açıklığa kavuşturmak için emeklilik sigortasının sınav kriterleridir. Birinin kendi kendine çalışan bir raf kullanıp çalışmadığını veya bağımsız çalışıp çalışmadığını kanıtlamalıdır. Bununla birlikte, bunlar bağımsızlığı kalıcı bir pozisyondan ve dolayısıyla “sahte serbest istihdamdan” ayırabilecek kriterler değildir. Süngerimsi düzenlemeler, keyfi bulgular ve transparans dışı gerginliksiz çalışma modelleri. Bağımsızlığı yasal olarak farklılaştıran net olumlu kriterler çağrısında bulunuyoruz.
3. Adil Sağlık Sigortası Katkıları
Yasal Sosyal Güvenlik Sistemi çalışanlar için yapılır. Yasal sağlık sigortasında gönüllü olarak sigortalı, aynı faydalar için sistematik olarak daha fazla ödeme yapar ve çalışanların aksine, özel emeklilik maaşları da dahil olmak üzere her türlü gelire (kira geliri veya sermaye geliri gibi) katkı ödemelidir. Federal istatistik ofisine göre, kendi kendine çalışanların neredeyse yüzde 60'ı yasalarla sigortalanıyor. Ancak, bu kendi kendine çalışanlar için paha biçilemez hale gelir. Özel sigortaya geçebileceğiniz bahane, devletin serbest çalışan insanları adil bir teklif haline getirme konusundaki hiçbir ilgisi olmadığını göstermektedir. Bu adaletsizliği ortadan kaldırmak ve sadece çalışanlarda olduğu gibi katkılar için kullanılacak geliri kullanmak adil olacaktır.
4. İhalelerde küçük ve orta ölçekli şirketler için aynı fırsatlar
Kamu sektörü siparişlerin reklamını yaparsa, süreçler ve düzenlemeler o kadar karmaşıktır ki, küçük şirketler bunun için zorunlu olarak uygulama fırsatı bulmazlar. 10.000 Euro'dan bir sipariş değeri olsa bile, bir kamu müşterisine artık sipariş verilemez ve 30.000 Euro'dan ilan edilmelidir. Serbest meslek sahibi, küçük ve orta ölçekli şirketler için, küçük ve orta ölçekli şirketler (KOBİ'ler), kamu ihaleleri için ilişkili hüküm ve garanti gereksinimleridir, finansal risk, zaman ve maliyetlerde muazzam bir çaba. Sonuç: Kamu emirleri büyük şirketlere gider; “Şirket” politik olarak aranıyor gibi görünüyor, orta sınıf geride kaldı. Devletin ülkedeki girişimci maddenin çeşitliliğine ve uzmanlığına güvenmesi için KOBİ'ye olumlu sinyallere ihtiyaç vardır.
5. Herkes için Kurucu Hibe
2003-2006 yılları arasında Almanya'da 2003'ten 2006'ya kadar bir başlangıç hibesi vardı ve bunların hepsinin vakfa açık olduğu bulundu. Bu finansman İşgücü Piyasası ve Mesleki Araştırmalar Enstitüsü'ne göre tam bir başarı olsa da, ilk önce 2006'da ve daha sonra 2011'de yine 2011'de tekrar kalıcı pozisyona yerleştirme lehine yeniden düzenlendi. . 2023'te yerleşim yerleşimi resmi olarak kaldırıldı, ancak finansman hala daha önce istihdam edilenlere açık. Federal istatistik ofisine göre, daha az bağımsızlığa yönelik eğilim on iki yılı aşkın bir süredir Almanya'da sağlamlaştırıldı. Her şeyden önce, başlangıç hibesi, bir katipin takdirine bağlı olmak yerine yine zorunlu bir hizmet haline gelmeli ve ikincisi bir araç, bağımsız faaliyetin dahil edilmesine genel güveni işaret eden bir araç haline gelir.
Bu seçim bir kader seçimi değil, bir yön seçimidir. Kendine çalışan olarak, girişimci hırslar için daha fazla özgürlük ve adil koşullar talep ediyoruz. Bütün ülke fayda sağlayacak.
Catharina Bruns bir girişimcidir. Girişimci Isabella Pfaff ile işbirliği içinde, kendi kendine çalışanlar için 4. -Mio+ inisiyatifine başladı.
Almanya seçim kampanyasında ve içerik yerine insanların kültleri alıyoruz. Ve ekonomik durumun endişe verici olduğu bir zamanda. Ülke çok daha fazlasını yapabilir, ancak yaratıcılarını felç eder: yüksek enerji maliyetleri, yüksek vergiler ve sosyal güvenlik katkıları, çılgın bir düzenleyici yoğunluk ve serbest çalışma modellerine karşı genel şüphecilik. Almanya'da yaklaşık dört milyon serbest meslek için, konum sorunlarının cevapları soyut değil, varoluşsaldır.
Reformlar devam ederse, ekonomik omurgayı ve girişimcilik çeşitliliğini kaybederiz: Sahip tarafından yönetilen şirketler için tutku, gelecekteki alanlarda bilgi, hizmetler dünyada (hala) benzersiz bir düzeyde.
Dört milyon serbest çalışan insan siyasette duymaz. Görünüşe göre, ne kadar yükümlü olduğumuza bakılmaksızın, zaten teslim edeceğimize inanıyorsunuz. Korona krizinin başlangıcında neredeyse 270.000 daha fazla serbest meslek sahibi olana siyasi bir yanıt yoktu.
Mızmızlar girişimci değil, hiçbir şey yapmıyor. Kendine çalışanın sesi her zamankinden daha önemlidir. Serbestçe çalışma özgürlüğümüz parça parça baskısı altına girer. Artık bağımsız performansın göz ardı edildiğini ve siyaset konusunda beş net talebe sahip olduğunu varsaymıyoruz. Talep ettiğimiz şey, neredeyse hiçbir şeye mal olan ekonomik bir teşvik programıdır.
Biz “ülkeyi devam ettiren” biziz, sesimiz de önemlidir. Ve özgürce çalışma özgürlüğümüzü savunuyoruz. İşte ayrılma için beş talep.
1. özkaynakları güçlendiren bir vergi reformu
GMBH gibi şirketler kurmayan serbest çalışanlar için kurumlar vergisi gelir vergisidir. Bu nedenle işletme karı tam olarak gelir olarak vergilendirilir. Yüzde 45'e kadar tarifeler ve sololar var. Kriz zamanlarında dirençli olmak için rezervler oluşturmak çok zordur. Bu nedenle, tek mülkiyet ve ortaklıkların kâr vergilendirilmesi şirketler tarafından ayarlanmalıdır ve bunaltıcı olmayan kârların sabit vergilendirilmesi mümkün olmalıdır. Serbest çalışanların büyük çoğunluğu, yani Almanya'daki iki milyondan fazla sahibi yönetilen şirket, büyük çoğunluğun likidite almasına, yatırımlar için eşitliği güçlendirmesine ve krizlere karşı direnç elde etmesine önemli ölçüde yardımcı olacaktır.
2. Serbest çalışmanın serbestleştirilmesi
Hiçbir şey özgür olmadan çalışmaz, ancak sahte serbest çalışmayı engellediğini belirlemek için pratik bir kriter yoktur. Yetenekli işçi eksikliğine rağmen, özgür ve müşteriler arasındaki işbirliği yasal belirsizliklerle yükümlüdür. En büyük engelleyici, çalışma saatlerine uyum, müşterinin odalarında çalışmak veya düzenli bir raporlama yükümlülüğü gibi istihdam durumunu açıklığa kavuşturmak için emeklilik sigortasının sınav kriterleridir. Birinin kendi kendine çalışan bir raf kullanıp çalışmadığını veya bağımsız çalışıp çalışmadığını kanıtlamalıdır. Bununla birlikte, bunlar bağımsızlığı kalıcı bir pozisyondan ve dolayısıyla “sahte serbest istihdamdan” ayırabilecek kriterler değildir. Süngerimsi düzenlemeler, keyfi bulgular ve transparans dışı gerginliksiz çalışma modelleri. Bağımsızlığı yasal olarak farklılaştıran net olumlu kriterler çağrısında bulunuyoruz.
3. Adil Sağlık Sigortası Katkıları
Yasal Sosyal Güvenlik Sistemi çalışanlar için yapılır. Yasal sağlık sigortasında gönüllü olarak sigortalı, aynı faydalar için sistematik olarak daha fazla ödeme yapar ve çalışanların aksine, özel emeklilik maaşları da dahil olmak üzere her türlü gelire (kira geliri veya sermaye geliri gibi) katkı ödemelidir. Federal istatistik ofisine göre, kendi kendine çalışanların neredeyse yüzde 60'ı yasalarla sigortalanıyor. Ancak, bu kendi kendine çalışanlar için paha biçilemez hale gelir. Özel sigortaya geçebileceğiniz bahane, devletin serbest çalışan insanları adil bir teklif haline getirme konusundaki hiçbir ilgisi olmadığını göstermektedir. Bu adaletsizliği ortadan kaldırmak ve sadece çalışanlarda olduğu gibi katkılar için kullanılacak geliri kullanmak adil olacaktır.
4. İhalelerde küçük ve orta ölçekli şirketler için aynı fırsatlar
Kamu sektörü siparişlerin reklamını yaparsa, süreçler ve düzenlemeler o kadar karmaşıktır ki, küçük şirketler bunun için zorunlu olarak uygulama fırsatı bulmazlar. 10.000 Euro'dan bir sipariş değeri olsa bile, bir kamu müşterisine artık sipariş verilemez ve 30.000 Euro'dan ilan edilmelidir. Serbest meslek sahibi, küçük ve orta ölçekli şirketler için, küçük ve orta ölçekli şirketler (KOBİ'ler), kamu ihaleleri için ilişkili hüküm ve garanti gereksinimleridir, finansal risk, zaman ve maliyetlerde muazzam bir çaba. Sonuç: Kamu emirleri büyük şirketlere gider; “Şirket” politik olarak aranıyor gibi görünüyor, orta sınıf geride kaldı. Devletin ülkedeki girişimci maddenin çeşitliliğine ve uzmanlığına güvenmesi için KOBİ'ye olumlu sinyallere ihtiyaç vardır.
5. Herkes için Kurucu Hibe
2003-2006 yılları arasında Almanya'da 2003'ten 2006'ya kadar bir başlangıç hibesi vardı ve bunların hepsinin vakfa açık olduğu bulundu. Bu finansman İşgücü Piyasası ve Mesleki Araştırmalar Enstitüsü'ne göre tam bir başarı olsa da, ilk önce 2006'da ve daha sonra 2011'de yine 2011'de tekrar kalıcı pozisyona yerleştirme lehine yeniden düzenlendi. . 2023'te yerleşim yerleşimi resmi olarak kaldırıldı, ancak finansman hala daha önce istihdam edilenlere açık. Federal istatistik ofisine göre, daha az bağımsızlığa yönelik eğilim on iki yılı aşkın bir süredir Almanya'da sağlamlaştırıldı. Her şeyden önce, başlangıç hibesi, bir katipin takdirine bağlı olmak yerine yine zorunlu bir hizmet haline gelmeli ve ikincisi bir araç, bağımsız faaliyetin dahil edilmesine genel güveni işaret eden bir araç haline gelir.
Bu seçim bir kader seçimi değil, bir yön seçimidir. Kendine çalışan olarak, girişimci hırslar için daha fazla özgürlük ve adil koşullar talep ediyoruz. Bütün ülke fayda sağlayacak.
Catharina Bruns bir girişimcidir. Girişimci Isabella Pfaff ile işbirliği içinde, kendi kendine çalışanlar için 4. -Mio+ inisiyatifine başladı.