Fikir Lehte ve aleyhte olanlar
Çalışma saatleri elektronik olarak kaydedilmeli mi?
17:21 itibarıyla| Okuma süresi: 2 dakika
Kaynak: Getty Images/MirageC
WELT podcast’lerimizi buradan dinleyebilirsiniz.
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları bu izni talep ettiğinden, kişisel verilerin iletilmesi ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konumuna getirerek, bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Buna, GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına verdiğiniz onay da dahildir. Bununla ilgili daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Onayınızı istediğiniz zaman anahtar ve sayfanın alt kısmındaki gizlilik aracılığıyla geri çekebilirsiniz.
Uzun bir süre, zaman saati geçmiş günlerin bir kalıntısı olarak kabul edildi: Pek çok insan bunun yalnızca ofiste anlamsız oturmaya yol açtığını düşünüyor. Ancak şimdi federal hükümet, çalışma saatlerinin tutarlı bir şekilde kaydedilmesini yeni bir yasayla yeniden getirmek istiyor. Damgalama “çalışma saatlerine güvenmekten” daha mı iyidir?
Kaynak: Claudius Saban
Evet, diyor Per Hinrichs
AÇalışma Bakanı Hubertus Heil (SPD), çalışma saatlerinin başlangıcı, bitişi ve süresinin her gün elektronik olarak kaydedilmesini zorunlu kılan bir yasa planlıyor. Yaklaşım doğru. Çünkü birçok çalışan (patronları gibi) bir iş sözleşmesi nedeniyle ofiste olduklarını unutmayı sever. Ve yerin sahibi oldukları ya da orayla o kadar özdeşleştikleri için otomatik olarak iki kişi için çalıştıkları için değil.
Kimse bu tür çalışanları sürekli övmek zorunda değil, şirkete gerçek katma değer üretiyorlar. Genellikle çalışma saatlerinin kaydedilmesini gereksiz bularak reddederler.
ayrıca oku
Ama o değil. Çünkü sürekli fazla mesai genellikle ne finansal olarak ne de yerine izinle telafi edilmez. Çünkü kayıt eksikliğinden dolayı yoklar bile. Üst düzey yönetim için iyi bir şey: Bir maaşın fiyatına iki kat iş.
Kalıcı bir “Ayın Çalışanı” olarak kendinizi iyi hissetmek istiyorsanız, bunu yapabilirsiniz. Ama hayat işten daha fazlasıdır. Ve kimsenin ölüm döşeğinde söylemediği bir cümle var: Keşke ofiste daha fazla zaman geçirseydim!
Yazar çalışmayı sever ve çalışma saatlerini asla kaydetmez.
Kaynak: Pressebild.de/Bertold Fabricius
Hayır, diyor Christoph Kapalschinski
Ne güzel bir kelime: “çalışma saatlerine güven”. Ancak gerçeğin güzel olabilmesi için güvene dayalı çalışma saatlerinin çalışanlar ve yöneticiler tarafından doğru bir şekilde yaşanması gerekmektedir. Pandemiden bu yana bu daha kolay: Mobil çalışma, ofis işleri için norm haline geldi.
Bu, günlük yaşamda çalışanlar için daha fazla kendi kaderini tayin etme ile sonuçlanır. Elbette, bu aynı zamanda iş sınırlarının ortadan kalkması anlamına da geliyor – ancak her iki yönde de: İşten sonraki posta, bulaşık makinesinin sabah yüklenmesini telafi ediyor. Ofiste bile, kapsamlı çevrimiçi araştırmaların tamamen işle ilgili olup olmadığı veya özel çıkarlar için olup olmadığı genellikle tam olarak açık değildir.
ayrıca oku
Nihayetinde önemli olan, hizmet edilen süre değil, çalışmanın sonucu olmalıdır. Öte yandan, zaman takibi gerçeği iç karartıcıdır – en azından ofis işleri için. Zaman saati olan şirketlerde, iş gücü genellikle yapacak çok şey olduğu için değil, sonuçta ortaya çıkan izin günleri uzun süredir planlandığı için fazla mesai biriktirir. Tatmin edici ve anlamlı çalışma farklı görünür.
Yazar, korona salgını sırasında kısa süreli bir işçi olarak çalışma saatlerini yazmak zorunda kaldı ve bu konuda kendini kötü hissetti.
Burası, üçüncü taraf içeriğini bulacağınız yerdir
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları bu izni talep ettiğinden, kişisel verilerin iletilmesi ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konumuna getirerek, bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Buna, GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına verdiğiniz onay da dahildir. Bununla ilgili daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Onayınızı istediğiniz zaman anahtar ve sayfanın alt kısmındaki gizlilik aracılığıyla geri çekebilirsiniz.
Çalışma saatleri elektronik olarak kaydedilmeli mi?
17:21 itibarıyla| Okuma süresi: 2 dakika
Kaynak: Getty Images/MirageC
WELT podcast’lerimizi buradan dinleyebilirsiniz.
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları bu izni talep ettiğinden, kişisel verilerin iletilmesi ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konumuna getirerek, bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Buna, GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına verdiğiniz onay da dahildir. Bununla ilgili daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Onayınızı istediğiniz zaman anahtar ve sayfanın alt kısmındaki gizlilik aracılığıyla geri çekebilirsiniz.
Uzun bir süre, zaman saati geçmiş günlerin bir kalıntısı olarak kabul edildi: Pek çok insan bunun yalnızca ofiste anlamsız oturmaya yol açtığını düşünüyor. Ancak şimdi federal hükümet, çalışma saatlerinin tutarlı bir şekilde kaydedilmesini yeni bir yasayla yeniden getirmek istiyor. Damgalama “çalışma saatlerine güvenmekten” daha mı iyidir?
Kaynak: Claudius Saban
Evet, diyor Per Hinrichs
AÇalışma Bakanı Hubertus Heil (SPD), çalışma saatlerinin başlangıcı, bitişi ve süresinin her gün elektronik olarak kaydedilmesini zorunlu kılan bir yasa planlıyor. Yaklaşım doğru. Çünkü birçok çalışan (patronları gibi) bir iş sözleşmesi nedeniyle ofiste olduklarını unutmayı sever. Ve yerin sahibi oldukları ya da orayla o kadar özdeşleştikleri için otomatik olarak iki kişi için çalıştıkları için değil.
Kimse bu tür çalışanları sürekli övmek zorunda değil, şirkete gerçek katma değer üretiyorlar. Genellikle çalışma saatlerinin kaydedilmesini gereksiz bularak reddederler.
ayrıca oku
Ama o değil. Çünkü sürekli fazla mesai genellikle ne finansal olarak ne de yerine izinle telafi edilmez. Çünkü kayıt eksikliğinden dolayı yoklar bile. Üst düzey yönetim için iyi bir şey: Bir maaşın fiyatına iki kat iş.
Kalıcı bir “Ayın Çalışanı” olarak kendinizi iyi hissetmek istiyorsanız, bunu yapabilirsiniz. Ama hayat işten daha fazlasıdır. Ve kimsenin ölüm döşeğinde söylemediği bir cümle var: Keşke ofiste daha fazla zaman geçirseydim!
Yazar çalışmayı sever ve çalışma saatlerini asla kaydetmez.
Kaynak: Pressebild.de/Bertold Fabricius
Hayır, diyor Christoph Kapalschinski
Ne güzel bir kelime: “çalışma saatlerine güven”. Ancak gerçeğin güzel olabilmesi için güvene dayalı çalışma saatlerinin çalışanlar ve yöneticiler tarafından doğru bir şekilde yaşanması gerekmektedir. Pandemiden bu yana bu daha kolay: Mobil çalışma, ofis işleri için norm haline geldi.
Bu, günlük yaşamda çalışanlar için daha fazla kendi kaderini tayin etme ile sonuçlanır. Elbette, bu aynı zamanda iş sınırlarının ortadan kalkması anlamına da geliyor – ancak her iki yönde de: İşten sonraki posta, bulaşık makinesinin sabah yüklenmesini telafi ediyor. Ofiste bile, kapsamlı çevrimiçi araştırmaların tamamen işle ilgili olup olmadığı veya özel çıkarlar için olup olmadığı genellikle tam olarak açık değildir.
ayrıca oku
Nihayetinde önemli olan, hizmet edilen süre değil, çalışmanın sonucu olmalıdır. Öte yandan, zaman takibi gerçeği iç karartıcıdır – en azından ofis işleri için. Zaman saati olan şirketlerde, iş gücü genellikle yapacak çok şey olduğu için değil, sonuçta ortaya çıkan izin günleri uzun süredir planlandığı için fazla mesai biriktirir. Tatmin edici ve anlamlı çalışma farklı görünür.
Yazar, korona salgını sırasında kısa süreli bir işçi olarak çalışma saatlerini yazmak zorunda kaldı ve bu konuda kendini kötü hissetti.
Burası, üçüncü taraf içeriğini bulacağınız yerdir
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları bu izni talep ettiğinden, kişisel verilerin iletilmesi ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konumuna getirerek, bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Buna, GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına verdiğiniz onay da dahildir. Bununla ilgili daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Onayınızı istediğiniz zaman anahtar ve sayfanın alt kısmındaki gizlilik aracılığıyla geri çekebilirsiniz.