Fikir Ebeveyn çocuğu
Bu sosyal ortam göz önüne alındığında doğum oranının düşmesi şaşırtıcı değil
20:31 itibarıyla| Okuma süresi: 3 dakika
Nicola Erdmann günlük aile hayatı hakkında yorum yapıyor
Kaynak: Getty Images/Yarım Nokta Görüntüleri/Moment RF; Claudius Pulluk
Almanya'daki ebeveynler farklı bir iş ve çocuk bakımı bölümü istiyor. Ancak günlük profesyonel yaşamın engelleri ve iflah olmaz patronlar yüzünden başarısız oluyorlar. Dolayısıyla doğum sayısının sürekli düşmesi şaşırtıcı değil.
WELT podcast'lerimizi buradan dinleyebilirsiniz
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, kişisel verilerin iletilmesine ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir; çünkü gömülü içeriğin sağlayıcıları, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak bu izni gerektirir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konuma getirerek bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Bu aynı zamanda GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına ilişkin onayınızı da içerir. Bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Sayfanın altındaki anahtarı ve gizliliği kullanarak onayınızı istediğiniz zaman iptal edebilirsiniz.
eÖyle olması gerektiği halde pek de şaşırtıcı olmayan raporlardan biri daha: Federal Nüfus Araştırma Enstitüsü, ebeveynlerin çoğunluğunun, iş ve çocuk bakımı söz konusu olduğunda hayatlarının gerçekte göründüğünden farklı olmasını istediğini bildirdi. Örneğin, çok daha fazla sayıda katılımcı (anne ve baba) haftada otuz saat çalışmak istiyor.
Erkekler için bu genellikle aileye daha fazla zaman ayırabilmek için çalışma saatlerini azaltmak anlamına gelir; çoğu kadın için bu daha fazla çalışmak anlamına gelir. Gerçekte genellikle şu yöntemler uygulanır: “aile geçimini sağlayan model” (erkek çalışır, kadın çalışmaz) ve “ek gelir modeli” (kadın yarı zamanlı bir işte biraz fazladan kazanır).
Şimdi, 2024 yılında, erkeğin biraz vazgeçmesi ve kadının artması kulağa o kadar da devrim niteliğinde gelmiyor. Bu neden işe yaramasın, neden daha fazla çift istiyorsa bu şekilde yaşamıyor?
ayrıca oku
Daha uzun çalışma saatleri için arayın
Gazeteci Alexandra Zykunov, birkaç yıldır okuyucularının günlük (iş) yaşamından gerçek olayları #meanwhileimjahr hashtag'i altında topluyor. Sadece üç örnek: Doğumdan sadece birkaç ay sonra işe geri dönen bir anneye taziyeler iletildi; çocuğun öldüğü varsayıldı, aksi takdirde yeniden işe başlamayacaktı. Kreşe alışmasına yardımcı olmak için doğum izni alan bir babanın zaten işsiz olduğu varsayıldı.
Ayrıca patronların babalara doğum iznini “sirk” olarak nitelendirdiği yönünde haberler de var. Bu arada, kadın parti temsilcilerinin ebeveyn izni değil, yalnızca doğum izni alma hakkı var; eğer baba ebeveynlik izninin tamamını almak istiyorsa, bunu ayrıca beyan etmesi gerekiyor.
Aile başlangıç zamanı başlamıyor
Bir ebeveyn olarak günlük yaşam böyle görünüyor; otuz saatin bile bir şekilde devrim niteliğinde olduğu ve her ikisi için de doğal olarak mümkün olmadığı bir sosyal ortam. Bir yılı aşkın bir süredir hükümet, koalisyon anlaşmasında da kabul edilen aile kurma süresine ilişkin yasa tasarısını nihayet uygulamaya bile geçemedi (babaya doğumdan sonra iki hafta izin veriliyor), FDP ise bunun çok pahalı olacağını söyleyen işverenleri destekliyor.
Burada üçüncü taraflardan içerik bulacaksınız
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, kişisel verilerin iletilmesine ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir; çünkü gömülü içeriğin sağlayıcıları, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak bu izni gerektirir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konuma getirerek bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Bu aynı zamanda GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına ilişkin onayınızı da içerir. Bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Sayfanın altındaki anahtarı ve gizliliği kullanarak onayınızı istediğiniz zaman iptal edebilirsiniz.
Memnun çalışanların değeri nedir? Doğum sonrası dönemde annesine destek olmak için tatile çıkmak zorunda kalan babalar ne olacak? Finlandiya'da babalar dokuz hafta, İspanya'da ise dört hafta izin alıyor. Az önce bildirilenler arasında şunlar da vardı: Almanya'da doğum oranı geçen yıl yüzde yedi düşerek kadın başına 1,35 çocuğa düştü. Ve bu da şaşırtıcı değil.
Bu sosyal ortam göz önüne alındığında doğum oranının düşmesi şaşırtıcı değil
20:31 itibarıyla| Okuma süresi: 3 dakika
Nicola Erdmann günlük aile hayatı hakkında yorum yapıyor
Kaynak: Getty Images/Yarım Nokta Görüntüleri/Moment RF; Claudius Pulluk
Almanya'daki ebeveynler farklı bir iş ve çocuk bakımı bölümü istiyor. Ancak günlük profesyonel yaşamın engelleri ve iflah olmaz patronlar yüzünden başarısız oluyorlar. Dolayısıyla doğum sayısının sürekli düşmesi şaşırtıcı değil.
WELT podcast'lerimizi buradan dinleyebilirsiniz
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, kişisel verilerin iletilmesine ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir; çünkü gömülü içeriğin sağlayıcıları, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak bu izni gerektirir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konuma getirerek bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Bu aynı zamanda GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına ilişkin onayınızı da içerir. Bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Sayfanın altındaki anahtarı ve gizliliği kullanarak onayınızı istediğiniz zaman iptal edebilirsiniz.
eÖyle olması gerektiği halde pek de şaşırtıcı olmayan raporlardan biri daha: Federal Nüfus Araştırma Enstitüsü, ebeveynlerin çoğunluğunun, iş ve çocuk bakımı söz konusu olduğunda hayatlarının gerçekte göründüğünden farklı olmasını istediğini bildirdi. Örneğin, çok daha fazla sayıda katılımcı (anne ve baba) haftada otuz saat çalışmak istiyor.
Erkekler için bu genellikle aileye daha fazla zaman ayırabilmek için çalışma saatlerini azaltmak anlamına gelir; çoğu kadın için bu daha fazla çalışmak anlamına gelir. Gerçekte genellikle şu yöntemler uygulanır: “aile geçimini sağlayan model” (erkek çalışır, kadın çalışmaz) ve “ek gelir modeli” (kadın yarı zamanlı bir işte biraz fazladan kazanır).
Şimdi, 2024 yılında, erkeğin biraz vazgeçmesi ve kadının artması kulağa o kadar da devrim niteliğinde gelmiyor. Bu neden işe yaramasın, neden daha fazla çift istiyorsa bu şekilde yaşamıyor?
ayrıca oku
Daha uzun çalışma saatleri için arayın
Gazeteci Alexandra Zykunov, birkaç yıldır okuyucularının günlük (iş) yaşamından gerçek olayları #meanwhileimjahr hashtag'i altında topluyor. Sadece üç örnek: Doğumdan sadece birkaç ay sonra işe geri dönen bir anneye taziyeler iletildi; çocuğun öldüğü varsayıldı, aksi takdirde yeniden işe başlamayacaktı. Kreşe alışmasına yardımcı olmak için doğum izni alan bir babanın zaten işsiz olduğu varsayıldı.
Ayrıca patronların babalara doğum iznini “sirk” olarak nitelendirdiği yönünde haberler de var. Bu arada, kadın parti temsilcilerinin ebeveyn izni değil, yalnızca doğum izni alma hakkı var; eğer baba ebeveynlik izninin tamamını almak istiyorsa, bunu ayrıca beyan etmesi gerekiyor.
Aile başlangıç zamanı başlamıyor
Bir ebeveyn olarak günlük yaşam böyle görünüyor; otuz saatin bile bir şekilde devrim niteliğinde olduğu ve her ikisi için de doğal olarak mümkün olmadığı bir sosyal ortam. Bir yılı aşkın bir süredir hükümet, koalisyon anlaşmasında da kabul edilen aile kurma süresine ilişkin yasa tasarısını nihayet uygulamaya bile geçemedi (babaya doğumdan sonra iki hafta izin veriliyor), FDP ise bunun çok pahalı olacağını söyleyen işverenleri destekliyor.
Burada üçüncü taraflardan içerik bulacaksınız
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, kişisel verilerin iletilmesine ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir; çünkü gömülü içeriğin sağlayıcıları, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak bu izni gerektirir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konuma getirerek bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Bu aynı zamanda GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına ilişkin onayınızı da içerir. Bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Sayfanın altındaki anahtarı ve gizliliği kullanarak onayınızı istediğiniz zaman iptal edebilirsiniz.
Memnun çalışanların değeri nedir? Doğum sonrası dönemde annesine destek olmak için tatile çıkmak zorunda kalan babalar ne olacak? Finlandiya'da babalar dokuz hafta, İspanya'da ise dört hafta izin alıyor. Az önce bildirilenler arasında şunlar da vardı: Almanya'da doğum oranı geçen yıl yüzde yedi düşerek kadın başına 1,35 çocuğa düştü. Ve bu da şaşırtıcı değil.