Fikir Eşit Muamele Yasası
Ayrımcılıkla Mücadele Görevlisi neden hedefi aşıyor?
Durum: 21.07.2023| Okuma süresi: 4 dakika
Ferda Ataman, Temmuz 2022’den bu yana Bağımsız Federal Ayrımcılıkla Mücadele Komiseri olarak görev yapmaktadır.
Kaynak: dpa
WELT podcast’lerimizi buradan dinleyebilirsiniz.
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları bu izni talep ettiğinden, kişisel verilerin iletilmesi ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konumuna getirerek, bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Buna, GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına verdiğiniz onay da dahildir. Bununla ilgili daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Onayınızı istediğiniz zaman anahtar ve sayfanın alt kısmındaki gizlilik aracılığıyla geri çekebilirsiniz.
Ayrımcılıkla mücadele görevlisi Ferda Ataman, Almanları eşitsiz muameleden daha iyi korumak istiyor. Tanınmış bir istihdam avukatı olan yazarımız, reform fikirlerinizi inceledi ve şaşırdı: bazı noktalar çoktan başka bir yerde düzenlenmişti. Diğerlerinin saçma sonuçları olur.
DBağımsız Federal Ayrımcılıkla Mücadele Komiseri Ferda Ataman, Çarşamba günü Berlin’de Genel Eşit Muamele Yasası’nda (AGG) reform önerileri içeren bir bildiri sundu. Basın açıklamasına göre, bunun “koalisyon anlaşmasında iktidar partileri tarafından duyurulacak olan AGG reformunun temelini oluşturması” gerekiyor. Neyse ki değil. Hedef tartışmasız değerli ve doğru. Ancak amaç, araçları haklı çıkarmaz. Ve özellikle, gerçekten ihtiyaç duyulan fonlar aranmalıdır. Bireysel teklifler oldukça keyfi görünüyor.
AGG’nin yasaklanan özelliklerinin listesi “uyruk”, “sosyal statü” ve “bakım için aile sorumluluğu”nu içerecek şekilde genişletilecektir. Anneleri ve babaları ayrımcılığa karşı korumak çok mantıklı. Ancak çok azı milliyetine dayalı olarak saldırgan bir şekilde farklılaşıyor, daha çok etnik kökene veya ırksal önyargıya dayalı olarak. Kişinin hangi pasaporta sahip olduğu önemli olmayacaktır.
Daha temel olarak: Ayrımcılığa karşı koruma her zaman yalnızca belirli özelliklerle bağlantılıdır. Diğer özellikler söz konusu olduğunda, her zaman bir tartışma olmalıdır: vatandaşların burada yeterli bir sebep olmadan ayrım yapmasını gerçekten yasaklamak istiyor muyuz? Hangi sözleşmeyi ne zaman ve kiminle yaptığımı gerekçelendirmek zorunda olmamak, sözleşmeden doğan özgürlüğün bir parçasıdır. Bir sınırlama gerekçelendirmeyi gerektirir.
ayrıca oku
Berlin’de garip memur
Diğer grupların eksik olduğu söylenebilir. Yurt dışında örneğin siyasi inançlara, askerlik hizmetine veya adli sicil kaydına dayalı ayrımcılığa yönelik yasaklar var. Bu tür insanlar daha az savunmasız mı? Bu ek özelliklerin neden seçilip diğerlerinin seçilmediğine dair bir açıklama yok.
Bununla birlikte, her şeyden önce, makaledeki “ayrımcılığa karşı korumanın devlet organlarını da kapsayacak şekilde genişletilmesi” yönündeki genel talep, büyük ölçüde yanıltıcıdır ve bu nedenle can sıkıcıdır. Bunu söyleyen herkes, devlet harekete geçtiğinde ayrımcılığa karşı koruma olmadığını iddia ediyor. Ancak durum tam tersidir: tüm devlet eylemleri eşit muamele ilkesine bağlıdır.
Sadece AGG’nin gösterdiği nedenlerle değil, hangi nedenle olursa olsun burada asla ayrımcılık yapılmamalıdır. Bir polis memuru, ister kadın düşmanı, ister ırkçı nedenlerle veya başka bir nedenle olsun, birini bir gruptan keyfi olarak çıkarıp inceliyorsa, bu yasa dışıdır. AGG burada gerekli değildir.
ayrıca oku
Kanunun çalışma hayatı dışında cinsel tacizi de kapsayacak şekilde genişletilmesi talebi de buna hiç gerek olup olmadığı konusunda cevapsız kalıyor. Aslında, AGG yalnızca işyerinde cinsel tacize karşı koruma sağlar. Ama elbette, cinsel taciz uzun zamandan beri çalışma alanı dışında yasaklandı, sadece farklı normlarda. Ceza hukuku, haksız fiil hukuku – bunların hepsi burada da geçerlidir. Bu konuda çok az şey değişecekti. Federal komiserlerin yetkilerinin genişletilmesi hariç.
Son olarak, “serbest çalışanların” yasa kapsamına alınması talebi, ayrımcılığa karşı korumanın yeniden düzenlenmesi açısından örnek teşkil etmektedir. Freelancer yasal bir kavram değildir, özellikler bölümünün bir özelliğidir. Öneriler muhtemelen serbest meslek sahibi anlamına gelir.
Serbest meslek sahipleri kaydedilecekse, bu birdenbire müşterilerin de bağlı olduğu anlamına gelir. Bu başka bir boyut. Bir kadın, aile avukatı yerine aile avukatı tutmayı tercih ederse gelecekte kendini haklı çıkarmalı mı? Bir hasta, daha genç bir doktor yerine daha yaşlı bir doktora güvenmeyi tercih ederse, kendini haklı çıkarmak zorunda mıdır?
62 yaşındaki Romeo’yu canlandırıyor.
Ayrıca, asgari ve azami yaş gereklilikleri gelecekte istisnasız olarak kabul edilemez olacaktır. Bu kategorizasyon kesinlikle yanlış. Ayrımcılığa karşı koruma, tek başına eşitsiz muameleyi değil, yalnızca gerekçesiz eşitsiz muameleyi hariç tutmak ister.
Bazı bireysel durumlarda gerekçelendirilemeyecek neredeyse hiçbir eşitsiz muamele yoktur. Minimum ve maksimum yaş gerekliliklerini kaldırmak, örneğin, 62 yaşındaki bir aktörün Romeo’yu 20 yaşındaki bir çocukla aynı şekilde canlandırma hakkına sahip olduğu anlamına gelir. Veya 50 yaşının üzerindeki herkesin de geleceğin yöneticilerini işe alırken başvurabileceğini. Bu açıkça saçma.
Yani burada çok fazla bir şey olmuyor. Bu üzücü. Çünkü engellilerin korunmasının daha da geliştirilmesi talebi gibi güzel öneriler de var. Neler yapılabileceğini görmelisiniz. Ayrımcılığa karşı koruma, değişen zamanlarda bile özgürlük ve koruma arasında uygun ve sosyal olarak uyumlu bir denge oluşturmak istiyorsa, kesinlikle daha fazla geliştirmeye ihtiyaç duyar.
Elçi Pavlus, Selanik’teki kiliseye, “Her şeyi deneyin ve iyi olanı koruyun” diye yazar. Ve Yuhanna, Rab’den bir söz iletir: “Ne yapmak istiyorsan, çabuk yap.” Her ikisi de bugün için geçerlidir.
Kaynak: Gregor Thüsing aracılığıyla
Gregor Thüsing, Bonn Üniversitesi İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Enstitüsü Direktörüdür.
Ayrımcılıkla Mücadele Görevlisi neden hedefi aşıyor?
Durum: 21.07.2023| Okuma süresi: 4 dakika
Ferda Ataman, Temmuz 2022’den bu yana Bağımsız Federal Ayrımcılıkla Mücadele Komiseri olarak görev yapmaktadır.
Kaynak: dpa
WELT podcast’lerimizi buradan dinleyebilirsiniz.
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları bu izni talep ettiğinden, kişisel verilerin iletilmesi ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konumuna getirerek, bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Buna, GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına verdiğiniz onay da dahildir. Bununla ilgili daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Onayınızı istediğiniz zaman anahtar ve sayfanın alt kısmındaki gizlilik aracılığıyla geri çekebilirsiniz.
Ayrımcılıkla mücadele görevlisi Ferda Ataman, Almanları eşitsiz muameleden daha iyi korumak istiyor. Tanınmış bir istihdam avukatı olan yazarımız, reform fikirlerinizi inceledi ve şaşırdı: bazı noktalar çoktan başka bir yerde düzenlenmişti. Diğerlerinin saçma sonuçları olur.
DBağımsız Federal Ayrımcılıkla Mücadele Komiseri Ferda Ataman, Çarşamba günü Berlin’de Genel Eşit Muamele Yasası’nda (AGG) reform önerileri içeren bir bildiri sundu. Basın açıklamasına göre, bunun “koalisyon anlaşmasında iktidar partileri tarafından duyurulacak olan AGG reformunun temelini oluşturması” gerekiyor. Neyse ki değil. Hedef tartışmasız değerli ve doğru. Ancak amaç, araçları haklı çıkarmaz. Ve özellikle, gerçekten ihtiyaç duyulan fonlar aranmalıdır. Bireysel teklifler oldukça keyfi görünüyor.
AGG’nin yasaklanan özelliklerinin listesi “uyruk”, “sosyal statü” ve “bakım için aile sorumluluğu”nu içerecek şekilde genişletilecektir. Anneleri ve babaları ayrımcılığa karşı korumak çok mantıklı. Ancak çok azı milliyetine dayalı olarak saldırgan bir şekilde farklılaşıyor, daha çok etnik kökene veya ırksal önyargıya dayalı olarak. Kişinin hangi pasaporta sahip olduğu önemli olmayacaktır.
Daha temel olarak: Ayrımcılığa karşı koruma her zaman yalnızca belirli özelliklerle bağlantılıdır. Diğer özellikler söz konusu olduğunda, her zaman bir tartışma olmalıdır: vatandaşların burada yeterli bir sebep olmadan ayrım yapmasını gerçekten yasaklamak istiyor muyuz? Hangi sözleşmeyi ne zaman ve kiminle yaptığımı gerekçelendirmek zorunda olmamak, sözleşmeden doğan özgürlüğün bir parçasıdır. Bir sınırlama gerekçelendirmeyi gerektirir.
ayrıca oku
Berlin’de garip memur
Diğer grupların eksik olduğu söylenebilir. Yurt dışında örneğin siyasi inançlara, askerlik hizmetine veya adli sicil kaydına dayalı ayrımcılığa yönelik yasaklar var. Bu tür insanlar daha az savunmasız mı? Bu ek özelliklerin neden seçilip diğerlerinin seçilmediğine dair bir açıklama yok.
Bununla birlikte, her şeyden önce, makaledeki “ayrımcılığa karşı korumanın devlet organlarını da kapsayacak şekilde genişletilmesi” yönündeki genel talep, büyük ölçüde yanıltıcıdır ve bu nedenle can sıkıcıdır. Bunu söyleyen herkes, devlet harekete geçtiğinde ayrımcılığa karşı koruma olmadığını iddia ediyor. Ancak durum tam tersidir: tüm devlet eylemleri eşit muamele ilkesine bağlıdır.
Sadece AGG’nin gösterdiği nedenlerle değil, hangi nedenle olursa olsun burada asla ayrımcılık yapılmamalıdır. Bir polis memuru, ister kadın düşmanı, ister ırkçı nedenlerle veya başka bir nedenle olsun, birini bir gruptan keyfi olarak çıkarıp inceliyorsa, bu yasa dışıdır. AGG burada gerekli değildir.
ayrıca oku
Kanunun çalışma hayatı dışında cinsel tacizi de kapsayacak şekilde genişletilmesi talebi de buna hiç gerek olup olmadığı konusunda cevapsız kalıyor. Aslında, AGG yalnızca işyerinde cinsel tacize karşı koruma sağlar. Ama elbette, cinsel taciz uzun zamandan beri çalışma alanı dışında yasaklandı, sadece farklı normlarda. Ceza hukuku, haksız fiil hukuku – bunların hepsi burada da geçerlidir. Bu konuda çok az şey değişecekti. Federal komiserlerin yetkilerinin genişletilmesi hariç.
Son olarak, “serbest çalışanların” yasa kapsamına alınması talebi, ayrımcılığa karşı korumanın yeniden düzenlenmesi açısından örnek teşkil etmektedir. Freelancer yasal bir kavram değildir, özellikler bölümünün bir özelliğidir. Öneriler muhtemelen serbest meslek sahibi anlamına gelir.
Serbest meslek sahipleri kaydedilecekse, bu birdenbire müşterilerin de bağlı olduğu anlamına gelir. Bu başka bir boyut. Bir kadın, aile avukatı yerine aile avukatı tutmayı tercih ederse gelecekte kendini haklı çıkarmalı mı? Bir hasta, daha genç bir doktor yerine daha yaşlı bir doktora güvenmeyi tercih ederse, kendini haklı çıkarmak zorunda mıdır?
62 yaşındaki Romeo’yu canlandırıyor.
Ayrıca, asgari ve azami yaş gereklilikleri gelecekte istisnasız olarak kabul edilemez olacaktır. Bu kategorizasyon kesinlikle yanlış. Ayrımcılığa karşı koruma, tek başına eşitsiz muameleyi değil, yalnızca gerekçesiz eşitsiz muameleyi hariç tutmak ister.
Bazı bireysel durumlarda gerekçelendirilemeyecek neredeyse hiçbir eşitsiz muamele yoktur. Minimum ve maksimum yaş gerekliliklerini kaldırmak, örneğin, 62 yaşındaki bir aktörün Romeo’yu 20 yaşındaki bir çocukla aynı şekilde canlandırma hakkına sahip olduğu anlamına gelir. Veya 50 yaşının üzerindeki herkesin de geleceğin yöneticilerini işe alırken başvurabileceğini. Bu açıkça saçma.
Yani burada çok fazla bir şey olmuyor. Bu üzücü. Çünkü engellilerin korunmasının daha da geliştirilmesi talebi gibi güzel öneriler de var. Neler yapılabileceğini görmelisiniz. Ayrımcılığa karşı koruma, değişen zamanlarda bile özgürlük ve koruma arasında uygun ve sosyal olarak uyumlu bir denge oluşturmak istiyorsa, kesinlikle daha fazla geliştirmeye ihtiyaç duyar.
Elçi Pavlus, Selanik’teki kiliseye, “Her şeyi deneyin ve iyi olanı koruyun” diye yazar. Ve Yuhanna, Rab’den bir söz iletir: “Ne yapmak istiyorsan, çabuk yap.” Her ikisi de bugün için geçerlidir.
Kaynak: Gregor Thüsing aracılığıyla
Gregor Thüsing, Bonn Üniversitesi İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Enstitüsü Direktörüdür.