Algılanan gerçekler şu anda yüksek talep görüyor. Bir şey memnuniyetsizliğe yol açtığında, fikirleri veya yanlış bilgileri kişinin kendi önyargısını doğrulayan gerçeklerle açıklama eğilimi artar. Böyle bir dinamik, hastalık durumunda bekleme gününün yeniden uygulamaya konulması konusundaki tartışmalarda da gözlemlenebilmektedir.
Allianz patronu Oliver Bäte'ye göre, hasta olduğunu bildiren hiç kimse artık ilk gün maaş almamalı. Beklenen etki: Yüksek seviyedeki hastalık devamsızlıkları azalır ve işverenler ile sağlık sigortası şirketlerinin maliyetleri azalır. Ancak sorun tam da bu iddia edilen nedenselliktir, çünkü çalışanların hastalık raporlarının gerçekliği konusunda şüpheye yol açmaktadır.
İşte bu noktada algılanan gerçekler devreye giriyor. Bir zamanlar Prusya'nın disiplin, çok çalışma ve yüksek motivasyon gibi erdemlerini savunan bir ülkede, çalışmanın anlamındaki değişim daha da önemli. İnsanların artık bir iş ahlakına sahip olmamasına öfkelenmek, bu zamanın işaretinin bir parçası. Ebeveyn izni gününün yeniden uygulamaya konması fikri buna uyuyor; ancak bu fikir, düşük maaşlar gibi toplumsal sorunu görmezden geliyor ve üstü kapalı olarak Alman çalışanların çoğunlukla mavi olduğunu varsayıyor. Öneriyi şüpheli bulmak için şişirilmiş bir refah devletinin fanatik bir destekçisi olmanıza gerek yok.
Bu ülkede iş ahlakının gerilediği algısında her şey yanlış değil ama her şey doğru da değil. Aslında birçok insan için “iş-yaşam dengesi” olarak adlandırılan boş zamanları işten daha önemlidir. Önemli ölçüde daha fazla insan yarı zamanlı çalışıyor ve haftada dört gün çalışma gibi çalışma saatlerinin azaltılmasına yönelik modeller hızla artıyor. Birçok çalışanın talepleri değişti; genellikle birkaç on yıl öncesine göre daha az iş karşılığında daha fazlasını talep ediyorlar. Bunun sosyal ilerlemenin olumsuz tarafı olarak şikayet edilebilir, ancak yine de genellemelerden ve aceleci sonuçlardan kaçınmak gerekir.
Almanya'da çalışanlar arasındaki hastalık oranının önceki zamanlara göre önemli ölçüde yüksek olması, farklı istatistiksel kayıtlara olanak sağlayan elektronik hastalık raporlarının uygulamaya konmasından da kaynaklanmaktadır. Bekleme günlerinin gerekliliği, evden çalışmanın etkilerini de göz ardı ediyor. Pek çok çalışan hasta olduklarında zaten çalışıyor çünkü kendilerini ofise sürüklemek zorunda kalmıyorlar.
Bu nedenle hastalığın ilk gününde ücretlerin ödenmesine devam edilmesinin iptal edilmesi yanlış sinyal gönderir. Eski trafik ışığı ortakları SPD ve FDP bile bunu şaşırtıcı bir şekilde oybirliğiyle kabul ediyor. Bunun iyi bir nedeni var: Şüpheli vakalarla ilgilenmenin ve iş moralini yükseltmenin başka yolları da var. İşveren, hastalığın ilk gününden itibaren iş göremezlik belgesi ibrazını talep edebilir. Tersine, iyi bir çalışma ortamı çalışanların motive edilmesine ve hastalık seviyelerinin düşük tutulmasına katkıda bulunur.
Allianz patronu Oliver Bäte'ye göre, hasta olduğunu bildiren hiç kimse artık ilk gün maaş almamalı. Beklenen etki: Yüksek seviyedeki hastalık devamsızlıkları azalır ve işverenler ile sağlık sigortası şirketlerinin maliyetleri azalır. Ancak sorun tam da bu iddia edilen nedenselliktir, çünkü çalışanların hastalık raporlarının gerçekliği konusunda şüpheye yol açmaktadır.
İşte bu noktada algılanan gerçekler devreye giriyor. Bir zamanlar Prusya'nın disiplin, çok çalışma ve yüksek motivasyon gibi erdemlerini savunan bir ülkede, çalışmanın anlamındaki değişim daha da önemli. İnsanların artık bir iş ahlakına sahip olmamasına öfkelenmek, bu zamanın işaretinin bir parçası. Ebeveyn izni gününün yeniden uygulamaya konması fikri buna uyuyor; ancak bu fikir, düşük maaşlar gibi toplumsal sorunu görmezden geliyor ve üstü kapalı olarak Alman çalışanların çoğunlukla mavi olduğunu varsayıyor. Öneriyi şüpheli bulmak için şişirilmiş bir refah devletinin fanatik bir destekçisi olmanıza gerek yok.
Bu ülkede iş ahlakının gerilediği algısında her şey yanlış değil ama her şey doğru da değil. Aslında birçok insan için “iş-yaşam dengesi” olarak adlandırılan boş zamanları işten daha önemlidir. Önemli ölçüde daha fazla insan yarı zamanlı çalışıyor ve haftada dört gün çalışma gibi çalışma saatlerinin azaltılmasına yönelik modeller hızla artıyor. Birçok çalışanın talepleri değişti; genellikle birkaç on yıl öncesine göre daha az iş karşılığında daha fazlasını talep ediyorlar. Bunun sosyal ilerlemenin olumsuz tarafı olarak şikayet edilebilir, ancak yine de genellemelerden ve aceleci sonuçlardan kaçınmak gerekir.
Almanya'da çalışanlar arasındaki hastalık oranının önceki zamanlara göre önemli ölçüde yüksek olması, farklı istatistiksel kayıtlara olanak sağlayan elektronik hastalık raporlarının uygulamaya konmasından da kaynaklanmaktadır. Bekleme günlerinin gerekliliği, evden çalışmanın etkilerini de göz ardı ediyor. Pek çok çalışan hasta olduklarında zaten çalışıyor çünkü kendilerini ofise sürüklemek zorunda kalmıyorlar.
Bu nedenle hastalığın ilk gününde ücretlerin ödenmesine devam edilmesinin iptal edilmesi yanlış sinyal gönderir. Eski trafik ışığı ortakları SPD ve FDP bile bunu şaşırtıcı bir şekilde oybirliğiyle kabul ediyor. Bunun iyi bir nedeni var: Şüpheli vakalarla ilgilenmenin ve iş moralini yükseltmenin başka yolları da var. İşveren, hastalığın ilk gününden itibaren iş göremezlik belgesi ibrazını talep edebilir. Tersine, iyi bir çalışma ortamı çalışanların motive edilmesine ve hastalık seviyelerinin düşük tutulmasına katkıda bulunur.