DVasıflı işçi eksikliği siyaset ve iş dünyasında endişe yaratıyor. Çözüm arayışında şimdiye kadar bir grup işçi göz ardı edildi: serbest meslek sahipleri. Ücretsiz çalışmanın da çözümün bir parçası olduğunun anlaşılmasının zamanı geldi. Son olarak, trafik ışığı koalisyonu yurtiçi ve yurtdışındaki tüm potansiyeli değerlendirmeyi planladığını açıkladı. Ücretsiz emeğe yönelik siyasi küçümseme, mevcut durumda çok daha modası geçmiş görünüyor.
Yüksek kazanç potansiyeline ve büyük esnekliğe sahip serbest çalışma, özellikle uyumun önemli olduğu tüm iyi eğitimli kadınlar için ideal bir çalışma modeli olacaktır. Ancak Alman refah devleti onların bağımsız olmalarını zorlaştırıyor. Ücretsiz çalışmayı daha yaygın hale getirmek için siyasi olarak hiçbir şey yapılmaması Almanya’nın karakteristiğidir. Çünkü serbest meslek erbabının kullanılması, Alman politikasının kadrolu çalışanlara ilişkin temel kanaatlerini sarsmaktadır. Ayrıca birçok İK yöneticisinin anlayışına göre, “kendi insanları” bir şekilde serbest çalışanlardan daha popülerdir.
İşgücü piyasası ekonomisti Holger Schäfer, serbest meslek sahipleri için çerçeve koşullarının iyileştirilmesine yönelik kısa vadeli bir ihtiyaç da görüyor. “Göç çekme ve işgücüne katılımı artırma çabalarımıza ek olarak, azalan insan kaynağımızı mümkün olduğunca verimli kullanmalıyız. Serbest çalışanların kullanılması bunun sağlanabileceği bir araçtır.”
ayrıca oku
Serbest uzmanlar, en büyük katma değerin elde edilebileceği yerlerde görevlendirilir. Ve onlar için en yüksek ücret de var. Üretkenlik sağlarlar, verimlidirler, bir patrona ihtiyaç duymazlar, gözetimsiz çalışırlar ve halihazırda piyasadadırlar veya işgücünü esnek hale getirebilir ve farklı şirketler için yeniden kullanılabilir hale getirebilirler. İş orada, eksik olan ideal çerçeve koşulları.
Açık havada her şey daha iyi çalışır. Kalıcı işgücünün yerini almazlar, ancak ekipleri zenginleştirirler. Köln Ekonomik Araştırma Enstitüsü tarafından yakın zamanda yapılan bir araştırma, serbest meslek sahiplerinin dijitalleşme süreçlerini yönlendirdiğini ve şirketlere değerli beceri ve bilgiler kazandırdığını doğrulamaktadır. Kazan-kazan – kazanmak istiyorsanız.
Girişimci yanıt, işe alma ve otomasyon süreçlerini ilerletmenin yanı sıra, serbest çalışanlarla daha fazla çalışmak olmalıdır. Bunu yapmak için şirketlerin yalnızca işbirliği biçimlerini yeniden düşünmeleri değil, aynı zamanda siyasi aktörlerden ücretsiz çalışma koşullarını nihayet iyileştirmeleri için ciddi taleplerde bulunmaları gerekiyor.
ayrıca oku
Bağımsızlık için git
Birçok müşteri, yasal riskler taşıdığı için serbest çalışanlarla çalışmaktan hala çekiniyor. Ancak, serbest çalışanların işlerini profesyonelce yapabilmeleri için bağlılığa ihtiyaçları vardır. Sahte serbest meslek konusu, sadece odada olsa ve bulgunun değerlendirilmesi zor olsa da, herkes arasında belirsizliğe neden olur ve sosyal dolandırıcılık kadar önemsiz değildir.
Kendi emeklilik planlarını düzenleyen yüksek vasıflı serbest meslek sahipleri, bununla hiçbir ilgisi olmak istemezler ve yurtdışında daha az stresle çalışabilirlerse, Alman işgücü piyasasında kaybolurlar.
Çekici olmayan 40 saatlik iş
Eğitim sistemindeki erozyon, iş kurmak için çok az eğilim, küçük ve orta ölçekli işletmelerin art arda büyüyen uçurumu – tüm bunlar, Alman refah modelini o kadar iyi işledi ki, olumsuz gerçekler. şimdi baskı altında. Ülke yıpranmaya devam ederse ve aynı zamanda çalışmaya karşı bu ilhamsız tavrı geliştirirse, yalnızca gerileme ve refah devleti kesinliklerini finanse etme yeteneğinin azalması bizi çalışmayı, performansı ve bağımsızlığı baştan sona yeniden değerlendirmeye zorlayacaktır.
Refahtan vazgeçmek zorunda kalmadan iş dünyasında daha fazla çeşitliliği teşvik etme fırsatı iyi. Bağımlı istihdamda tam zamanlı işlere tek taraflı odaklanan bir çalışma dünyası artık güncel değil. 40 saatlik iş artık ideal değil. Yeni ideal bireyseldir.
ayrıca oku
Daha az iş, daha çok boş zaman mı?
Bununla birlikte, gerçekte, çalışanların yeni gücü, sadece daha fazla boş zaman için kendi kendini aşağılama iddiası değil, girişimci olarak kendilerinin çalışabilme olasılığından oluşur. Gerçek güç, şirketlerle işbirliği olanaklarında, yeni işbirliği biçimlerinde, niteliklere ve yaşam planlarına uygun serbest çalışmada yatmaktadır. Bu, sosyal ilerlemeyi şekillendirmenin ve kişinin kendi isteklerini yerine getirmesinin bir aracı olarak çalışma ve serbest meslek konusunda yepyeni bir bakış açısı açar.
Her zaman olduğu gibi, dünün siyaseti engel teşkil ediyor. Kendi hesabına çalışmaya düşman olan düzmece kendi hesabına çalışmaya ilişkin düzenlemelerde reform yapmanın, kendi hesabına çalışmayı fiilen suiistimal eden istihdam ilişkilerinden yasal olarak ayırmak ve örneğin refah devletindeki dezavantajları ortadan kaldırmak için açık pozitif kriterler tanımlamanın tam zamanı olacaktır. katkı paylarının ve yasal sağlık sigortasının yardımlarının değerlendirilmesinde.
İhtiyaç duyulan şey, serbest mesleği çözümün bir parçası olarak kabul edecek siyasi iradedir. Ayrıca işin daha fazlasını serbest çalışanlara devretmek ve yeni ekip çalışması biçimleri oluşturmak için girişimci açıklığı gerektirir.
ayrıca oku
Pek çok insan sadece daha az çalışmak istemiyor, daha uyumlu çalışmak istiyor. Vergi yükü gözle görülür şekilde azaltılır ve fazla mesai buna göre ödüllendirilirse, her yerde hazır ve nazır bürokrasi artık her şeyi felç etmezse ve serbest meslek artık refah devleti tarafından cezalandırılmazsa, o zaman kendimizi sözde şımarık nesiller ve bunalmış nesiller hakkındaki sıkıcı tartışmalardan kurtarabiliriz ” yarı zamanlı cumhuriyet” ve son olarak asıl konuya: esneklik. Almanya daha esnek olmalı ve ayrıca bağımsızlığa değer vermeyi öğrenmelidir.
Politikacılar ve şirketler tarafından “normal çalışmaya” uyum sağlamaya artık izin vermeyen ve herkes için en iyisini elde etmek için ekonomi ile çalışmayı tercih eden herkes için “bağımsız istihdam” çözümdür. Özgürce çalışma fırsatı, elbette, tüm potansiyelden yararlanmanın ve yeni bir çalışma kültürünün acil bir parçasıdır.
Yazar bir girişimci ve kurgusal olmayan bir yazardır.
ayrıca oku
Yüksek kazanç potansiyeline ve büyük esnekliğe sahip serbest çalışma, özellikle uyumun önemli olduğu tüm iyi eğitimli kadınlar için ideal bir çalışma modeli olacaktır. Ancak Alman refah devleti onların bağımsız olmalarını zorlaştırıyor. Ücretsiz çalışmayı daha yaygın hale getirmek için siyasi olarak hiçbir şey yapılmaması Almanya’nın karakteristiğidir. Çünkü serbest meslek erbabının kullanılması, Alman politikasının kadrolu çalışanlara ilişkin temel kanaatlerini sarsmaktadır. Ayrıca birçok İK yöneticisinin anlayışına göre, “kendi insanları” bir şekilde serbest çalışanlardan daha popülerdir.
İşgücü piyasası ekonomisti Holger Schäfer, serbest meslek sahipleri için çerçeve koşullarının iyileştirilmesine yönelik kısa vadeli bir ihtiyaç da görüyor. “Göç çekme ve işgücüne katılımı artırma çabalarımıza ek olarak, azalan insan kaynağımızı mümkün olduğunca verimli kullanmalıyız. Serbest çalışanların kullanılması bunun sağlanabileceği bir araçtır.”
ayrıca oku
Serbest uzmanlar, en büyük katma değerin elde edilebileceği yerlerde görevlendirilir. Ve onlar için en yüksek ücret de var. Üretkenlik sağlarlar, verimlidirler, bir patrona ihtiyaç duymazlar, gözetimsiz çalışırlar ve halihazırda piyasadadırlar veya işgücünü esnek hale getirebilir ve farklı şirketler için yeniden kullanılabilir hale getirebilirler. İş orada, eksik olan ideal çerçeve koşulları.
Açık havada her şey daha iyi çalışır. Kalıcı işgücünün yerini almazlar, ancak ekipleri zenginleştirirler. Köln Ekonomik Araştırma Enstitüsü tarafından yakın zamanda yapılan bir araştırma, serbest meslek sahiplerinin dijitalleşme süreçlerini yönlendirdiğini ve şirketlere değerli beceri ve bilgiler kazandırdığını doğrulamaktadır. Kazan-kazan – kazanmak istiyorsanız.
Girişimci yanıt, işe alma ve otomasyon süreçlerini ilerletmenin yanı sıra, serbest çalışanlarla daha fazla çalışmak olmalıdır. Bunu yapmak için şirketlerin yalnızca işbirliği biçimlerini yeniden düşünmeleri değil, aynı zamanda siyasi aktörlerden ücretsiz çalışma koşullarını nihayet iyileştirmeleri için ciddi taleplerde bulunmaları gerekiyor.
ayrıca oku
Bağımsızlık için git
Birçok müşteri, yasal riskler taşıdığı için serbest çalışanlarla çalışmaktan hala çekiniyor. Ancak, serbest çalışanların işlerini profesyonelce yapabilmeleri için bağlılığa ihtiyaçları vardır. Sahte serbest meslek konusu, sadece odada olsa ve bulgunun değerlendirilmesi zor olsa da, herkes arasında belirsizliğe neden olur ve sosyal dolandırıcılık kadar önemsiz değildir.
Kendi emeklilik planlarını düzenleyen yüksek vasıflı serbest meslek sahipleri, bununla hiçbir ilgisi olmak istemezler ve yurtdışında daha az stresle çalışabilirlerse, Alman işgücü piyasasında kaybolurlar.
Çekici olmayan 40 saatlik iş
Eğitim sistemindeki erozyon, iş kurmak için çok az eğilim, küçük ve orta ölçekli işletmelerin art arda büyüyen uçurumu – tüm bunlar, Alman refah modelini o kadar iyi işledi ki, olumsuz gerçekler. şimdi baskı altında. Ülke yıpranmaya devam ederse ve aynı zamanda çalışmaya karşı bu ilhamsız tavrı geliştirirse, yalnızca gerileme ve refah devleti kesinliklerini finanse etme yeteneğinin azalması bizi çalışmayı, performansı ve bağımsızlığı baştan sona yeniden değerlendirmeye zorlayacaktır.
Refahtan vazgeçmek zorunda kalmadan iş dünyasında daha fazla çeşitliliği teşvik etme fırsatı iyi. Bağımlı istihdamda tam zamanlı işlere tek taraflı odaklanan bir çalışma dünyası artık güncel değil. 40 saatlik iş artık ideal değil. Yeni ideal bireyseldir.
ayrıca oku
Daha az iş, daha çok boş zaman mı?
Bununla birlikte, gerçekte, çalışanların yeni gücü, sadece daha fazla boş zaman için kendi kendini aşağılama iddiası değil, girişimci olarak kendilerinin çalışabilme olasılığından oluşur. Gerçek güç, şirketlerle işbirliği olanaklarında, yeni işbirliği biçimlerinde, niteliklere ve yaşam planlarına uygun serbest çalışmada yatmaktadır. Bu, sosyal ilerlemeyi şekillendirmenin ve kişinin kendi isteklerini yerine getirmesinin bir aracı olarak çalışma ve serbest meslek konusunda yepyeni bir bakış açısı açar.
Her zaman olduğu gibi, dünün siyaseti engel teşkil ediyor. Kendi hesabına çalışmaya düşman olan düzmece kendi hesabına çalışmaya ilişkin düzenlemelerde reform yapmanın, kendi hesabına çalışmayı fiilen suiistimal eden istihdam ilişkilerinden yasal olarak ayırmak ve örneğin refah devletindeki dezavantajları ortadan kaldırmak için açık pozitif kriterler tanımlamanın tam zamanı olacaktır. katkı paylarının ve yasal sağlık sigortasının yardımlarının değerlendirilmesinde.
İhtiyaç duyulan şey, serbest mesleği çözümün bir parçası olarak kabul edecek siyasi iradedir. Ayrıca işin daha fazlasını serbest çalışanlara devretmek ve yeni ekip çalışması biçimleri oluşturmak için girişimci açıklığı gerektirir.
ayrıca oku
Pek çok insan sadece daha az çalışmak istemiyor, daha uyumlu çalışmak istiyor. Vergi yükü gözle görülür şekilde azaltılır ve fazla mesai buna göre ödüllendirilirse, her yerde hazır ve nazır bürokrasi artık her şeyi felç etmezse ve serbest meslek artık refah devleti tarafından cezalandırılmazsa, o zaman kendimizi sözde şımarık nesiller ve bunalmış nesiller hakkındaki sıkıcı tartışmalardan kurtarabiliriz ” yarı zamanlı cumhuriyet” ve son olarak asıl konuya: esneklik. Almanya daha esnek olmalı ve ayrıca bağımsızlığa değer vermeyi öğrenmelidir.
Politikacılar ve şirketler tarafından “normal çalışmaya” uyum sağlamaya artık izin vermeyen ve herkes için en iyisini elde etmek için ekonomi ile çalışmayı tercih eden herkes için “bağımsız istihdam” çözümdür. Özgürce çalışma fırsatı, elbette, tüm potansiyelden yararlanmanın ve yeni bir çalışma kültürünün acil bir parçasıdır.
Yazar bir girişimci ve kurgusal olmayan bir yazardır.
ayrıca oku