Fikir “Yeni iş”
Meritokrasinin sonu yaklaşıyor
Durum: 17/05/2023| Okuma süresi: 3 dakika
WELT yazarı Franziska Zimmerer
Kaynak: Martin UK Lengemann/ WELT
WELT podcast’lerimizi buradan dinleyebilirsiniz.
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları bu izni talep ettiğinden, kişisel verilerin iletilmesi ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konumuna getirerek, bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Buna, GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına verdiğiniz onay da dahildir. Bununla ilgili daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Onayınızı istediğiniz zaman anahtar ve sayfanın alt kısmındaki gizlilik aracılığıyla geri çekebilirsiniz.
Günümüzde profesyonel çevrimiçi kimlik söz konusu olduğunda duygular performanstan daha önemlidir. Yabancılardan gelen beğeniler, meslektaşların eleştirilerinden daha önemlidir. Kariyer platformu LinkedIn, yüksek başarı gösterenlerin entelektüel teslimiyetlerinin gerçekleştiği bu olgunun merkez üssüdür.
NBir köpek sahibi, kısa süre önce kariyer ağı LinkedIn’de iş ve köpeklerin uyumluluğu hakkında yazdı. Her zaman ofise köpek getirememekten şikayet etti. Dört ayaklı aile üyelerine, özellikle dış randevular için her zaman izin verilmez. Bu nedenle gelecekte “Yeni İş” kapsamında konu işverenler tarafından dikkate alınmalıdır.
Kabul edilebilir bir Nisan Şakası şakası gibi görünen şey, geniş kapsamlı bir gelişmenin bir örneğidir: Meritokrasinin LinkedInleştirilmesi. Postacıyla konuşmak gibi en önemsiz günlük durum bile abartılıyor ve herkese duyuruluyor. Büyük dozda acıklı olan olay, hayat değiştiren bir an olarak stilize edilir (“Postacılara bakışım sonsuza kadar değişti”). Tabiri caizse saçma sapan bir ego tombala.
ayrıca oku
Bu gelişme, kariyer platformunun çok ötesine uzanıyor, ancak LinkedIn bu fenomenin merkez üssünde. Platform sizi “profesyonel çevrimiçi kimliğinizi” yönetmenize teşvik ediyor. Çağrıyı 20 milyondan fazla Alman izledi. Ancak, sadece terfiler, işten çıkarmalar ve kariyer değişiklikleri hakkında rapor vermezler. Çünkü dürüst olmak gerekirse, kısaca iş değişikliğini açıkladığınızda kim kalp bırakıyor?
Daha duygusal, daha derin, daha ilham verici, daha özel olmalı. Doğum izni, sadece çocuk bezi değiştirme ve sallanan yorganları yıkama zamanı değildir. LinkedIn babaları, eşlerinin normalde işlerinin yanı sıra üç ay boyunca tam zamanlı olarak yerine getirdikleri rolü üstlendiklerinde, bu LinkedIn için mutlak bir kilometre taşıdır. Buraya bak! Konfor alanımı terk ediyorum, daha esnek, daha iyi, evet: daha insani oluyorum.
Cümle bulutları için beğeniler ve kalpler
Elbette ağınıza bundan bahsetmeniz gerekir. Psikoloğun üçüncü teşhisinin ne kadar zenginleştirici olduğunu yazmak da en az onun kadar cesurca. Bak ne kadar güçlüyüm ve nasıl büyüyorum! Özellikle takipçilerle tabii ki çünkü bu hoş cümle bulutlarını beğeniler ve abartılı yorumlarla ödüllendiriyorlar: “ÇOK ÇOK GÜÇLÜ!!”, “Sen git kızım!!”.
Hayalinizdeki işlerin artık pilotları veya veterinerleri yok. LinkedIn toplumunda kendinize öncü, müjdeci veya konuşmacı demelisiniz. Kulağa süslü gelmeyen saygın masa başı işlere sahip olanların da aynı yolu izlemesi gereken yer burasıdır. Mutluluk yöneticisi, yaşam koçu eğitimi ve kapsamlı ağ oluşturma etkinlikleri gibi sıra dışı iş unvanları var. Bunlar, çevrimiçi saçmalık bingo geçit töreninin gerçeğe uzantısıdır. Bu türdeki en başarılı etkinlik bu hafta Hamburg’da gerçekleşti.
ayrıca oku
Zara’dan beyaz spor ayakkabılar ve tek renkli viskoz takım elbise giyen, kendi kendini optimize eden ve sürekli motive olan 70.000’den fazla LinkedIn takipçisi, örneğin internet alfa erkeği Sascha Lobo’nun nasıl olduğunu dinlemek için “OMR” (Çevrimiçi Pazarlama Rockstarlarının kısaltması) ticaret fuarına hacca gitti. “Yeni Başlayanlar İçin Ataerkilliğin Kaldırılması” konulu vaaz verdi. Başka bir panelde tenis efsanesi Boris Becker’in “Boris Becker markasının nasıl çalıştığını sanırım anladım” gibi şeyler söylemesine izin verildi.
Bilgi akışının arttığı ve bağlantıların daha aşılmaz hale geldiği krizlerle boğuşan bir dünyada, karşı tepki tam tersi: entelektüel teslimiyet. Duygular ve hassasiyetler, mantıktan ve soyutlama yeteneğinden daha önemlidir. Yabancılardan ısrarlı onay, ilerlemenin kaynağı olan eleştiri ve sürtüşmeden daha arzu edilir.
İyi eğitimli bir kalabalık, çalışmalarının kendini ifade etmesinin gerçek başarıdan daha önemli olduğuna karar verdi. Çok güçlü!
WELT podcast’lerimizi buradan dinleyebilirsiniz.
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları bu izni talep ettiğinden, kişisel verilerin iletilmesi ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konumuna getirerek, bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Buna, GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına verdiğiniz onay da dahildir. Bununla ilgili daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Onayınızı istediğiniz zaman anahtar ve sayfanın alt kısmındaki gizlilik aracılığıyla geri çekebilirsiniz.
Meritokrasinin sonu yaklaşıyor
Durum: 17/05/2023| Okuma süresi: 3 dakika
WELT yazarı Franziska Zimmerer
Kaynak: Martin UK Lengemann/ WELT
WELT podcast’lerimizi buradan dinleyebilirsiniz.
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları bu izni talep ettiğinden, kişisel verilerin iletilmesi ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konumuna getirerek, bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Buna, GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına verdiğiniz onay da dahildir. Bununla ilgili daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Onayınızı istediğiniz zaman anahtar ve sayfanın alt kısmındaki gizlilik aracılığıyla geri çekebilirsiniz.
Günümüzde profesyonel çevrimiçi kimlik söz konusu olduğunda duygular performanstan daha önemlidir. Yabancılardan gelen beğeniler, meslektaşların eleştirilerinden daha önemlidir. Kariyer platformu LinkedIn, yüksek başarı gösterenlerin entelektüel teslimiyetlerinin gerçekleştiği bu olgunun merkez üssüdür.
NBir köpek sahibi, kısa süre önce kariyer ağı LinkedIn’de iş ve köpeklerin uyumluluğu hakkında yazdı. Her zaman ofise köpek getirememekten şikayet etti. Dört ayaklı aile üyelerine, özellikle dış randevular için her zaman izin verilmez. Bu nedenle gelecekte “Yeni İş” kapsamında konu işverenler tarafından dikkate alınmalıdır.
Kabul edilebilir bir Nisan Şakası şakası gibi görünen şey, geniş kapsamlı bir gelişmenin bir örneğidir: Meritokrasinin LinkedInleştirilmesi. Postacıyla konuşmak gibi en önemsiz günlük durum bile abartılıyor ve herkese duyuruluyor. Büyük dozda acıklı olan olay, hayat değiştiren bir an olarak stilize edilir (“Postacılara bakışım sonsuza kadar değişti”). Tabiri caizse saçma sapan bir ego tombala.
ayrıca oku
Bu gelişme, kariyer platformunun çok ötesine uzanıyor, ancak LinkedIn bu fenomenin merkez üssünde. Platform sizi “profesyonel çevrimiçi kimliğinizi” yönetmenize teşvik ediyor. Çağrıyı 20 milyondan fazla Alman izledi. Ancak, sadece terfiler, işten çıkarmalar ve kariyer değişiklikleri hakkında rapor vermezler. Çünkü dürüst olmak gerekirse, kısaca iş değişikliğini açıkladığınızda kim kalp bırakıyor?
Daha duygusal, daha derin, daha ilham verici, daha özel olmalı. Doğum izni, sadece çocuk bezi değiştirme ve sallanan yorganları yıkama zamanı değildir. LinkedIn babaları, eşlerinin normalde işlerinin yanı sıra üç ay boyunca tam zamanlı olarak yerine getirdikleri rolü üstlendiklerinde, bu LinkedIn için mutlak bir kilometre taşıdır. Buraya bak! Konfor alanımı terk ediyorum, daha esnek, daha iyi, evet: daha insani oluyorum.
Cümle bulutları için beğeniler ve kalpler
Elbette ağınıza bundan bahsetmeniz gerekir. Psikoloğun üçüncü teşhisinin ne kadar zenginleştirici olduğunu yazmak da en az onun kadar cesurca. Bak ne kadar güçlüyüm ve nasıl büyüyorum! Özellikle takipçilerle tabii ki çünkü bu hoş cümle bulutlarını beğeniler ve abartılı yorumlarla ödüllendiriyorlar: “ÇOK ÇOK GÜÇLÜ!!”, “Sen git kızım!!”.
Hayalinizdeki işlerin artık pilotları veya veterinerleri yok. LinkedIn toplumunda kendinize öncü, müjdeci veya konuşmacı demelisiniz. Kulağa süslü gelmeyen saygın masa başı işlere sahip olanların da aynı yolu izlemesi gereken yer burasıdır. Mutluluk yöneticisi, yaşam koçu eğitimi ve kapsamlı ağ oluşturma etkinlikleri gibi sıra dışı iş unvanları var. Bunlar, çevrimiçi saçmalık bingo geçit töreninin gerçeğe uzantısıdır. Bu türdeki en başarılı etkinlik bu hafta Hamburg’da gerçekleşti.
ayrıca oku
Zara’dan beyaz spor ayakkabılar ve tek renkli viskoz takım elbise giyen, kendi kendini optimize eden ve sürekli motive olan 70.000’den fazla LinkedIn takipçisi, örneğin internet alfa erkeği Sascha Lobo’nun nasıl olduğunu dinlemek için “OMR” (Çevrimiçi Pazarlama Rockstarlarının kısaltması) ticaret fuarına hacca gitti. “Yeni Başlayanlar İçin Ataerkilliğin Kaldırılması” konulu vaaz verdi. Başka bir panelde tenis efsanesi Boris Becker’in “Boris Becker markasının nasıl çalıştığını sanırım anladım” gibi şeyler söylemesine izin verildi.
Bilgi akışının arttığı ve bağlantıların daha aşılmaz hale geldiği krizlerle boğuşan bir dünyada, karşı tepki tam tersi: entelektüel teslimiyet. Duygular ve hassasiyetler, mantıktan ve soyutlama yeteneğinden daha önemlidir. Yabancılardan ısrarlı onay, ilerlemenin kaynağı olan eleştiri ve sürtüşmeden daha arzu edilir.
İyi eğitimli bir kalabalık, çalışmalarının kendini ifade etmesinin gerçek başarıdan daha önemli olduğuna karar verdi. Çok güçlü!
WELT podcast’lerimizi buradan dinleyebilirsiniz.
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları bu izni talep ettiğinden, kişisel verilerin iletilmesi ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konumuna getirerek, bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Buna, GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına verdiğiniz onay da dahildir. Bununla ilgili daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Onayınızı istediğiniz zaman anahtar ve sayfanın alt kısmındaki gizlilik aracılığıyla geri çekebilirsiniz.