Şirketlerdeki işten çıkarmalar siyaseti etkiliyor. Neredeyse hiç kimse küçük şirketlerle ilgilenmiyor ve milyarlarca dolarlık finansmana kesinlikle güvenemezler. Orta ölçekli işletmeler bile bürokrasi ve yüksek maliyetlerden korkarsa işler çok geçmeden iç karartıcı görünecektir.
Bugünlerde pek çok çalışan, büyük endüstriyel gruplardaki toplu işten çıkarmaları duyduklarında ve okuduklarında tedirginlik yaşıyor. Volkswagen, Ford, Bosch, Continental, Siemens ve geçen hafta ThyssenKrupp'ta: Önümüzdeki yıllarda binlerce kişi şirketlerden ayrılmak zorunda kalacak. Pek çok insan kendilerine, bundan sonra bana da gelirse ne yapacağım diye soruyor.
Aslında bu buzdağının sadece görünen kısmı. Büyük manşetlerin arkasında, büyük şirketlere tedarik sağlayan ve çalışan küçük ve orta ölçekli şirketlerdeki sessiz iş kayıpları var. Ayrıca işten çıkarmalar da yapılıyor ve bu, bazılarının on yılın sonuna kadar tamamlanması beklenmeyen şirketler tarafından yapılan toplu işten çıkarmalardan çok daha fazla ağırlığa sahip. Önemli metal ve elektrik sektörlerindeki her üç şirketten biri işten çıkarmak istiyor ve ana sektörlerden birinde iş arayan işsizlerin sayısı hızla artıyor.
Durum, konum krizinin önerdiğinden daha iyi. Bu ülkedeki birçok şirket iyi durumda. Birçok orta ölçekli şirket son yıllarda fiyatlarını artırmak için enflasyonu kullanıyor ve rekor kâr elde ediyor. Ancak son yıllardaki krizlerden sonra bile istikrarlı bir konumda olmalarına rağmen işlerini yurt dışına kaydırıyorlar. Nedeni? Almanya konum olarak yeterince çekici değil.
Politikacılar, Intel gibi büyük şirketlerin Magdeburg'a yerleşmeleri gibi prestijli projelere milyarlarca dolar yatırım yaparken, Berlin'de seslerini duyurmakta zorluk çeken küçük şirketler genellikle kenara itiliyor. Almanya'yı ekonomik açıdan güçlü kılan her zaman orta sınıftı.
Yüksek ücret maliyetleri, bürokrasi, pahalı enerji
Yenilikçidir, tamir eder ve icat eder, niş pazarlardaki fırsatları keşfeder, müşterileriyle sürekli konuşur ve onların isteklerine uyum sağlar. Orta ölçekli işletmeler ekonominin omurgası ve bu ülkedeki en büyük işverendir. Almanya için önemli olan, gelecekte burada iyi işler yaratmaya devam etmek isteyip istemediği veya bunun yerine yurtdışında yatırım yapmayı mı tercih edeceğidir.
Alışılagelmiş şikayetlerin yanı sıra, uluslararası karşılaştırmalar da Almanya'nın konum sorunu yaşadığını ortaya koyuyor. Ücret dışı işgücü maliyetlerinin yüksek olması, bürokrasi, pahalı enerji ve belirsiz ekonomik perspektif, şirketleri yatırım yapmaktan caydırıyor. Bu durum özellikle otomobil ve makine mühendisliği gibi büyük endüstrileri etkiliyor çünkü zaten satış sorunları, kötü iş kararları ve uluslararası rekabet baskısından muzdaripler. Ama ikinci sıradaki şirketleri de etkiliyor.
Bu arada politikacılar da geleceğin iş ve sektörlerini panik içinde ararken kaybolmamalı. Arabadan sonra ne gelir? E-mobilitede neler oluyor? Bunlar önemli sorular ama belirleyici sorular değil. Bu, politikacıların desteklenmesi gerektiğine inandığı endüstrilere milyarlarca dolarlık sübvansiyon dağıtmakla ilgili değil.
Bunun yerine, bu ülkedeki orta ölçekli işletmeler için doğru çerçeve koşullarının yaratılması gerekiyor: ücret dışı işgücü maliyetlerinin düşürülmesi, sosyal güvenlik maliyetlerinin daha az artması, bürokrasiyi azaltma, vergi basitleştirmeleri. Bu ülkedeki orta ölçekli işletmelerin bir kez daha büyümek ve istihdam yaratmak için alana sahip olmaları gerekiyor; böylece kalabilmeleri ve yurt dışına taşınmak zorunda kalmamaları mümkün oluyor. Çünkü şirketlerle birlikte sadece ekonomik güç ve refah kaybolmaz, aynı zamanda sosyal ve toplumsal uyumun temeli de kaybolur.
Bugünlerde pek çok çalışan, büyük endüstriyel gruplardaki toplu işten çıkarmaları duyduklarında ve okuduklarında tedirginlik yaşıyor. Volkswagen, Ford, Bosch, Continental, Siemens ve geçen hafta ThyssenKrupp'ta: Önümüzdeki yıllarda binlerce kişi şirketlerden ayrılmak zorunda kalacak. Pek çok insan kendilerine, bundan sonra bana da gelirse ne yapacağım diye soruyor.
Aslında bu buzdağının sadece görünen kısmı. Büyük manşetlerin arkasında, büyük şirketlere tedarik sağlayan ve çalışan küçük ve orta ölçekli şirketlerdeki sessiz iş kayıpları var. Ayrıca işten çıkarmalar da yapılıyor ve bu, bazılarının on yılın sonuna kadar tamamlanması beklenmeyen şirketler tarafından yapılan toplu işten çıkarmalardan çok daha fazla ağırlığa sahip. Önemli metal ve elektrik sektörlerindeki her üç şirketten biri işten çıkarmak istiyor ve ana sektörlerden birinde iş arayan işsizlerin sayısı hızla artıyor.
Durum, konum krizinin önerdiğinden daha iyi. Bu ülkedeki birçok şirket iyi durumda. Birçok orta ölçekli şirket son yıllarda fiyatlarını artırmak için enflasyonu kullanıyor ve rekor kâr elde ediyor. Ancak son yıllardaki krizlerden sonra bile istikrarlı bir konumda olmalarına rağmen işlerini yurt dışına kaydırıyorlar. Nedeni? Almanya konum olarak yeterince çekici değil.
Politikacılar, Intel gibi büyük şirketlerin Magdeburg'a yerleşmeleri gibi prestijli projelere milyarlarca dolar yatırım yaparken, Berlin'de seslerini duyurmakta zorluk çeken küçük şirketler genellikle kenara itiliyor. Almanya'yı ekonomik açıdan güçlü kılan her zaman orta sınıftı.
Yüksek ücret maliyetleri, bürokrasi, pahalı enerji
Yenilikçidir, tamir eder ve icat eder, niş pazarlardaki fırsatları keşfeder, müşterileriyle sürekli konuşur ve onların isteklerine uyum sağlar. Orta ölçekli işletmeler ekonominin omurgası ve bu ülkedeki en büyük işverendir. Almanya için önemli olan, gelecekte burada iyi işler yaratmaya devam etmek isteyip istemediği veya bunun yerine yurtdışında yatırım yapmayı mı tercih edeceğidir.
Alışılagelmiş şikayetlerin yanı sıra, uluslararası karşılaştırmalar da Almanya'nın konum sorunu yaşadığını ortaya koyuyor. Ücret dışı işgücü maliyetlerinin yüksek olması, bürokrasi, pahalı enerji ve belirsiz ekonomik perspektif, şirketleri yatırım yapmaktan caydırıyor. Bu durum özellikle otomobil ve makine mühendisliği gibi büyük endüstrileri etkiliyor çünkü zaten satış sorunları, kötü iş kararları ve uluslararası rekabet baskısından muzdaripler. Ama ikinci sıradaki şirketleri de etkiliyor.
Bu arada politikacılar da geleceğin iş ve sektörlerini panik içinde ararken kaybolmamalı. Arabadan sonra ne gelir? E-mobilitede neler oluyor? Bunlar önemli sorular ama belirleyici sorular değil. Bu, politikacıların desteklenmesi gerektiğine inandığı endüstrilere milyarlarca dolarlık sübvansiyon dağıtmakla ilgili değil.
Bunun yerine, bu ülkedeki orta ölçekli işletmeler için doğru çerçeve koşullarının yaratılması gerekiyor: ücret dışı işgücü maliyetlerinin düşürülmesi, sosyal güvenlik maliyetlerinin daha az artması, bürokrasiyi azaltma, vergi basitleştirmeleri. Bu ülkedeki orta ölçekli işletmelerin bir kez daha büyümek ve istihdam yaratmak için alana sahip olmaları gerekiyor; böylece kalabilmeleri ve yurt dışına taşınmak zorunda kalmamaları mümkün oluyor. Çünkü şirketlerle birlikte sadece ekonomik güç ve refah kaybolmaz, aynı zamanda sosyal ve toplumsal uyumun temeli de kaybolur.